Pour célébrer la Fête de la femme, la Poste tunisienne rend hommage à 22 femmes tunisiennes par le biais d’émission de timbres en leur faveur. 

Cette première initiative est dédiée aux femmes qui ont su influencer le cours de l’histoire et participer à façonner les traits de la Tunisie. Et ce, dans le but de raviver la mémoire collective et donner de la visibilité à l’action des femmes dans le pays.

Notons qu’une exposition de ces timbres a démarré hier 11 août 2022 à  la salle de l’Information de Tunis et se poursuit jusqu’au 14 août, en partenariat avec le ministère de la Famille, de la Femme, de l’Enfance et des Personnes âgées.

La mise en vente de ces timbres dans les bureaux de poste et sur le site http://www.e-stamps.poste.tn/ démarrera demain samedi 13 août.

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Femme aux multiples entreprises, Leila Ben Gacem arrive à gérer de front tous ses projets, que ce soit dans le consulting, la culture ou l’ESS. Une tête bien faite avec un esprit tenace, elle alterne entre émissions sur le tourisme local et promotion de l’économie circulaire et responsable.

Fondatrice de « Dar el Harka », un centre culturel qui fait également office d’espace de coworking  et « Dar Ben-Gacem », une boutique-hôtel et entreprise sociale au cœur de la Médina de Tunis, Leïla possède un riche parcours professionnel. Elle est également fondatrice de l’entreprise de consulting Blue Fish. Elle est consultante en export et a conçu plusieurs projets qui ont permis aux micro-entreprises artisanales de se maintenir grâce au commerce international. 

Avant de changer de carrière, elle a occupé divers postes dans des multinationales et détient une maîtrise en ingénierie biomédicale de l’université de Boston. Conseillère municipale élue de sa ville natale de Beni-Khalled, elle est boursière Ashoka. Considérée comme la femme entrepreneure culturelle de l’année en 2017, elle a remporté le prix Fatma el Fehria pour l’inclusion des femmes. Elle est également membre de plusieurs associations en Tunisie.

Elle est l’initiatrice de nombreux projets, tels que M’dinti. ​​”M’dinti est un groupement d’intérêt économique qui inclut toutes les entreprises qui contribuent à mettre en valeur l’identité de la Médina. L’idée a été initiée en 2017 en collaboration avec la BERD et financée par l’UE. Nous avons des restaurants, des maisons d’hôtes, des artisans et des associations soucieux de la préservation du quartier historique et urbain”, dit-elle lors d’une interview au Manager.

Leila Ben Gacem est aussi consultante pour Cities Alliances, sur le projet Femmedina. Soutenu par l’Agence américaine pour le développement international avec un montant de 500 000 dollars, Femmedina est mise en œuvre en coopération avec la municipalité de Tunis pour repenser la façon dont les espaces publics sont utilisés et soutenir leur réhabilitation dans la ville historique de Tunis.

L’objectif principal de l’initiative est de créer des zones urbaines plus inclusives et plus adaptées aux besoins des femmes. Ce projet, d’une durée de 18 mois, examinera les approches de la planification urbaine tenant compte de la dimension de genre, qui aideraient les femmes vivant dans ces zones et les dirigeants de la ville à améliorer la prise de décision participative.

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A l’occasion de la fête de la Femme le 13 août, le ministère de la Femme, de la Famille et des Personnes âgées a organisé jeudi un webinaire sur le thème de “Génération Egalité pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes”. Ce webinaire a rassemblé 173 personnes dont parmi eux la cheffe du ​​Fonds des Nations unies pour la Population (UNFPA), des représentants du ministère de la Femme et des associations pour la défense du droit des femmes ainsi que des représentants des structures gouvernementales et non gouvernementales.

Pour le 65ème anniversaire de la publication du Code du statut personnel, la ministre Imen Zahouani Houimel s’est exprimée en cette occasion spéciale : “Nous avons choisi comme slogan cette année « La génération de l’égalité pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes ». Ce slogan a été sélectionné pour affirmer l’engagement continu de la Tunisie à l’égard de l’égalité des sexes et du droit des femmes conforme aux tendances internationales en matière de construction d’une génération égale/égale fondée sur la réalisation des droits des femmes, d’autant plus que notre pays a organisé le Forum de la génération de l’égalité organisé par le Mexique et la France et qu’il est soutenu par la Commission des femmes des Nations unies.”

L’effet de la Covid sur les violences faites aux femmes

Elle a insisté sur l’augmentation de la violence faite aux femmes dans les espaces privés et publics. “Les priorités nationales doivent être maintenues face à un diagnostic de la réalité vécue par les femmes lors de la pandémie Covid-19 et de ses répercussions négatives, en particulier avec l’augmentation de la violence contre les femmes dans l’espace privé et les lieux de travail et les atrocités commises ces derniers mois, comme le viol d’une femme sous les yeux de son mari et de ses fils, sous la menace d’une arme à feu et d’un massacre.”

Les actions réalisées par le ministère

La réalisation majeure du ministère est l’adoption du chapitre 46 de la Constitution et son inclusion dans la loi organique n°58 de 2017 pour éliminer la violence faite aux femmes.

“À cette fin, le ministère de la Femme, de la Famille et des Personnes âgées avait lancé le Dialogue national contre la violence à l’égard des femmes au début de l’année 2021 afin de soutenir les travaux de la Commission nationale, qui avait été établie depuis l’année en cours pour surveiller la mise en œuvre de la loi organique n° 58 et coordonner les différents acteurs impliqués dans sa mise en œuvre afin de parvenir à des recommandations pratiques à court et moyen terme.”

Il y a eu également l’achèvement de la nouvelle Stratégie nationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes et son approbation par le gouvernement le 8 mars.

“Le ministère s’est également efforcé de se concentrer efficacement sur l’Observatoire national contre la violence à l’égard des femmes en lui fournissant un siège et en affectant les ressources financières et humaines nécessaires à la bonne exécution de ses fonctions.

Compte tenu du fait que l’objectif de la prévention, tel que stipulé dans la loi organique n°58 de 2017, n’a pas respecté son application la plus appropriée dans la pratique, le ministère a cherché à mener un certain nombre d’activités importantes dans ce domaine.” 

Plusieurs initiatives ont été mises en place pour soutenir les femmes. “Manish wa7di” a été préparé en coopération avec le Conseil de l’Europe. Cela a été renforcé par le ministère des Affaires étrangères, avec le lancement d’une page web officielle contenant tous les outils relatifs aux droits des femmes en Tunisie, en particulier la Convention commune et les Protocoles sectoriels sur l’engagement et la preuve des femmes victimes de violence, qui leur permettra d’être informés de toute violation dans la famille, professionnelle ou collective.

L’autonomisation économique des femmes demeure le moyen le plus important de prévenir la violence à leur égard. “Le ministère a annoncé le lancement du Programme national pour la promotion de l’initiative économique des femmes et de l’initiative sur le genre “Raïdet” Investissements sensibles pour la période 2022/2025, suite à l’achèvement de l’évaluation du premier programme “pilote” et la mise en œuvre des principaux thèmes approuvés le 8 mars.”

Du côté législatif, les efforts sérieux du ministère pour protéger certains groupes vulnérables ont été couronnés de succès. “Il y a eu la ratification de la loi No 37 du 16 juillet 2021 sur l’organisation du travail domestique, qui vise à assurer un travail décent pour les travailleuses et notamment les travailleuses domestiques d’une manière basée sur l’intégration du genre et l’établissement de l’égalité entre toutes les femmes et tous les hommes, quelle que soit leur nationalité, dans le travail.”

Le ministère a également lancé des initiatives législatives pour atteindre l’égalité et prévenir toutes les formes de violence, dont la plus importante est l’achèvement du projet de loi sur le congé maternité, paternité et de naissance. “Le projet de loi a été renvoyé au Chef du gouvernement pour approbation et progrès dans la préparation d’un projet de loi sur la médiation familiale conformément à la recommandation du Conseil des pairs pour l’égalité des chances entre les femmes et les hommes. Elle a proposé au ministère des Affaires sociales deux projets de loi fondamentaux relatifs à l’adhésion aux Conventions 189 de l’OIT sur le travail décent des travailleurs domestiques et 190 sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail.”

Les trois niveaux d’action

L’action pour les droits de la femme doit se faire à trois niveaux : la protection et le bon engagement des femmes victimes de violence au niveau personnel, la lutte contre la violence faite aux femmes dans la sphère publique et les mécanismes d’autonomisation économique des femmes dans les zones urbaines et rurales afin de permettre aux femmes de s’autonomiser.

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À l’occasion de la Journée nationale de la Femme, la direction de Wifak Bank a organisé une cérémonie à l’honneur de ses collaboratrices talentueuses, au centre d’affaires d’El Kram. La rencontre s’est tenue sous l’égide du DG Mohamed Mellousse et en présence des collaborateurs.

La banque a souligné les efforts de ses employées en les félicitant pour leur engagement et témoigne de sa reconnaissance en leur offrant un cadeau spécial Fête de la femme.

Wifak Bank affirme par cette action l’importance du Capital Humain et la valeur accordée aux femmes qui contribuent au quotidien au développement de la banque, à tous les niveaux.

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À cette occasion, et en vue de permettre le bon déroulement des transactions, il a été décidé que les banques assurent au public le samedi 11 août 2018 un service de caisse et de change manuel.

Les guichets seront donc exceptionnellement ouverts de 9h à midi.

De son côté, la Banque centrale de Tunisie assure le même jour, de 9 heures à 12 heures, un service de paiement à son siège à Tunis et dans ses succursales.

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Le 8 mars ne passe pas inaperçu chez Tunisie Telecom! L’opérateur a profité de cette occasion pour rendre hommage aux femmes et particulièrement aux compétences féminines de l’entreprise. Une cérémonie en live streaming, diffusée en simultané dans une quarantaine de sites, a été organisée. La Direction Générale a tenu à convier des représentantes régionales et deux entrepreneures, modèles de réussite: Asma Ben Hamida, CEO Enda Tamweel et Emna Ben Ali, fondatrice de SOTUNEC, pour partager leurs expériences. Mohamed Fadhel Kraiem, Président-Directeur Général, n’a pas manqué de souligner le rôle de la femme comme vecteur de réussite et partenaire de développement de TT: “ La femme est l’avenir de Tunisie Télécom et l’avenir de la Tunisie”, déclare-t-il, rappelant l’engagement totale de Tunisie Telecom pour la parité des genres et l’avancement des femmes. Une succession de récits, plus marquants les uns que les autres ont commémoré cette journée symbolique.

Dame de fer au parcours légendaire, Asma Ben Hamida, était sans doute une des femmes à faire témoigner en ce jour. Elle est celle qui a non seulement réussi, mais elle a aussi offert l’occasion à d’autres femmes de réussir. Née avant l’Indépendance, dans une Tunisie peu nantie, où les femmes étaient toutes actives mais à l’intérieur des maisons, elle témoigne: “J’ai vu ma mère élever cinq filles et quémander. Elle s’est promis d’accompagner ses filles jusqu’aux bancs de l’université. J’étais devenue journaliste, j’ai vu beaucoup d’injustices à travers le monde. Un jour au Kef, j’ai connu une femme aux conditions bien précaires, n’ayant pas pu accéder au crédit pour ouvrir son projet. En 1989 je reviens en Tunisie. En 1992, je fais le constat qu’aucune femme, aucune, n’est entrepreneure dans la cité d’Ettadhamen”. Inspirée par le légendaire “banquier des pauvres”, Muhammad Yunus, fondateur de la première institution de microcrédit, la Grameen Bank, lui valant le Prix Nobel de la Paix en 2006, Asma Ben Hamida fonde Enda Tamweel. Elle est élue en 2016 Femme la plus influente de Tunisie. Enda Tamweel finance aujourd’hui 450 000 femmes à travers tout le territoire. “Les femmes sont entrepreneures dans le sang, nous avons le sang d’Elyssa dans les veines”, conclut-elle.

Emna Ben Ali, remarquable entrepreneure de seulement 25 ans, hier encore sur les bancs de l’université, récemment couronnée par le Trophée TIC et services, décerné par Tunisie Télécom en février dernier, a osé ce que beaucoup d’autres n’ont pas fait: frapper aux portes de l’Afrique, à travers son projet mêlant autonomisation industrielle, internet des objets, réalisation de cartes électroniques et centralisation de l’éclairage public via internet.

Etaient présentes: Fédia Charfi, Chef de la Division Commerciale à Sfax, Sameh Jouida, Chef SAF à Sousse, Basma Wekel, Chef CSC à Nabeul et Afef Saidi,Chef CSC, à Grombalia. Leur parcours a été ponctué d’obstacles, souvent liés au genre, mais elles ont fini par grimper les échelons. A ses débuts, en tant que chef SAF, Feten Charfi s’est vu rejeter par son chef hiérarchique, en raison du fait qu’elle est une femme. Basma Wakel s’est également heurtée au sexisme de ses homologues. Mais leur courage et leur détermination ont fini par payer. Le témoignage des cadres régionaux de Tunisie Telecom démontre la combativité, la persévérance et les prouesses made in la gent féminine.

Fadhel Kraiem conclut en réitérant ses remerciements et ses voeux aux femmes de Tunisie Télécom. “Notre objectif est de voir plus de femmes dans le comité de direction, nous y travaillons.”

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A l’occasion de la Fête de la Femme, Vermeg et la GIZ ont organisé la cérémonie de clôture du projet “Work-life Balance”. Issu du programme régional de la GIZ « Intégration économique des femmes dans la région MENA » (EconoWin), “Work-life Balance” s’inscrit dans le cadre du projet de Gestion de la Diversité des Genres (GDM) visant à accompagner des entreprises dans la mise en place d’une politique RH qui reconnaisse et valorise la diversité des genres parmi les employés pour améliorer leur performance, sous le slogan : “ « Quand les femmes travaillent, l’économie prospère» !

A travers “Work-life Balance”, Vermeg fait ainsi partie d’un réseau de 20 entreprises présentes en Tunisie, au Maroc, en Egypte et en Jordanie, qui a bénéficié d’un soutien technique et financier pour la mise en œuvre d’un projet de diversité des genres. Elle est aussi reconnue à l’échelle nationale et internationale en tant qu’entreprise ayant les bonnes pratiques en matière de diversité des genres.

La cérémonie de clôture a rassemblé les acteurs du programme côté Vermeg et GIZ, notamment Mousser Jerbi, country manager Vermeg Tunisie, Olfa Arfaoui, country manager programme EconoWin en Tunisie, Myriam Sanhaji, Directeur RSE Vermeg, Rawdha Arfaoui, responsable de projet chez Vermeg, ainsi que Sana Ghenima, présidente de Femmes et Leadership.

Mousser Jerbi a ouvert les festivités précisant que cette journée était l’occasion de montrer les accomplissements de Vermeg en faveur de la parité homme-femme en entreprise. Avec 40% de femmes, Vermeg Tunisie est plus que jamais en marche vers une pleine parité ! Work-life Balance a démarré en 2015. L’entreprise s’est alors engagée à mettre en place des mesures pour améliorer les conditions de travail des femmes, recruter plus de femmes, les promouvoir à des postes de direction, et les retenir. Ces mesures ont été matérialisées par des actions concrètes, notamment pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale avec des horaires flexibles, le travail à distance et la livraison de repas du soir pour toute la famille. Les résultats du programme sont on ne peut plus éloquents: la parité homme-femme a augmenté de 2%, le taux de recrutement des femmes atteint les 3%. La part des femmes managers a également augmenté de 9%, de même pour la part des femmes à des postes de direction, qui a gagné deux points de pourcentage.

Vermeg ne compte pas s’arrêter en si bon chemin puisque de nouveaux projets seront lancés, notamment avec “Promoting Female Talent”, en collaboration avec la GIZ, destiné à repérer les jeunes talents féminins dès l’Université ; un autre sera consacré à l’autonomisation des femmes, en partenariat avec FACE Tunisie. Devant tant de belles initiatives, on ne peut que souhaiter bonne continuation !

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