Les initiatives doivent être mises en œuvre dans des zones spécifiques: Gabès, Jendouba, Kairouan, Sidi Bouzid et le Grand Tunis. Un montant total de 1 950 000 Tnd est alloué, avec des subventions allant de 100 000 à 199 000 Tnd pour une organisation individuelle et jusqu’à 265 000 Tnd pour un consortium. Les projets doivent viser des groupes cibles prioritaires tels que les jeunes issus de familles nécessiteuses, les femmes victimes de violence, les personnes en situation de handicap, les ex-détenus et les jeunes Tunisiens de retour de l’étranger.

Les dossiers de candidature doivent être complétés en français et soumis par voie électronique à appel-a-projet-defis@outlook.com avant le 16 mars 2025 à 23h59. Toute soumission après cette date sera rejetée. Une session d’information a eu lieu le 7 février 2025. Des sessions en présentiel ont eu également lieu entre le 10 et le 12 février 2025 dans les villes concernées, permettant aux organisations intéressées d’obtenir plus d’informations sur l’appel à projets.

Les organisations souhaitant soumettre une proposition doivent s’assurer de respecter les critères d’éligibilité et les modalités de soumission afin d’être prises en considération pour l’octroi des subventions.

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Comme vous le savez, la CONECT, ALMA’s, FACE Tunisie et la revue le MANAGER, en partenariat avec ENGIE, lancent la 1ère édition du “Trophée de la Femme Manager de l’année” en Tunisie.

Vous êtes femmes Manager d’une entreprise privée ou publique ?
Vous êtes présidente ou directrice exécutive d’une ONG locale ou internationale ? Vous avez fait un parcours exceptionnel à partager pour inspirer les jeunes ? Alors n’hésitez pas à soumettre votre candidature au TFMA 2018 !

Comment candidater ?

Il vous suffit de remplir le formulaire relatif à l’appel à candidature au plus tard le 10 Octobre 2018

Ce Trophée a pour vocation de promouvoir le leadership économique au féminin, de mettre en lumière des parcours exceptionnels de femmes servant de rôle- modèle aux jeunes générations.
 
Pour plus d’informations, visitez le site dédié au Trophée: www.tfma.tn

https://upscri.be/a75d53/

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La plateforme Face à l’emploi, dédiée aux CV-Vidéos, a été lancée aujourd’hui par l’équipe de Face Tunisie, présidée par Zahra Ben Nasr et en présence de Faiza Kefi, membre du club. La Fondation Agir contre l’Extension (FACE), présente en Tunisie depuis 2012 et en Europe dès 1993, est un club d’entreprises qui a pour mission d’agir pour l’emploi, pour les femmes en milieu rural, pour l’école et pour la formation.

FACE Tunisie, une première dans le monde hors Europe, lance un portail pour la diversité qui met en relation les trois acteurs du monde socioprofessionnel : les bénéficiaires (demandeurs d’emploi), les entreprises et les groupes de formateurs. Aujourd’hui, la plateforme regroupe 7000 entreprises internationales et locales. L’adhésion est gratuite pour les demandeurs d’emploi et seules les entreprises adhérentes ont accès aux CV des candidats.

L’idée est de remplacer les CV classiques — étant une charge pour les recruteurs et une tâche pénible pour les candidats, par un moyen de pré-qualification adapté à l’évolution numérique du XXIème siècle, à savoir une vidéo de présentation de 45 secondes. La recette magique pour convaincre son employeur réside dans la réalisation d’un bon CV-vidéo en termes de qualités techniques, de storytelling et de communication non-verbale. Pour ce faire, FACE propose un coaching pour les jeunes chômeurs par des formateurs qualifiés.

Trois ateliers sont au menu : le CV-vidéo, le projet professionnel et la présentation du script. Ce levier d’inclusion sociale n’est qu’une autre étape dans son parcours enrichi. En effet, le premier projet lancé par FACE, « Projet de la promotion de l’égalité professionnelle Femme/Homme en Tunisie », cofinancé par l’UE, a fait en sorte que le taux de recrutement atteigne 20% dans plusieurs régions en Tunisie. A cet effet, la fondation a signé plusieurs conventions avec des entreprises prestigieuses.

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La plateforme Face à l’emploi, dédiée aux CV-Vidéos, a été lancée aujourd’hui par l’équipe de Face Tunisie, présidée par Zahra Ben Nasr et en présence de Faiza Kefi, membre du club. La Fondation « Agir contre l’Extension FACE », présente en Tunisie depuis 2012 et en Europe dès 1993, est un club d’entreprises qui a pour mission d’agir pour l’emploi, pour les femmes en milieu rural, pour l’école et pour la formation.

FACE Tunisie, une première dans le monde hors Europe, lance un portail pour la diversité qui met en relation les trois acteurs du monde socioprofessionnel : les bénéficiaires (demandeurs d’emploi), les entreprises et les groupes de formateurs. Aujourd’hui, la plateforme regroupe 7000 entreprises internationales et locales. L’adhésion est gratuite pour les demandeurs d’emploi et seules les entreprises adhérentes ont accès aux CV des candidats.

L’idée est de remplacer les CV classiques — étant une charge pour les recruteurs et une tâche pénible pour les candidats -, par un moyen de préqualification adapté à l’évolution numérique du 21e siècle, à savoir une vidéo de présentation de 45 secondes. La recette magique pour convaincre son employeur réside dans la réalisation d’un bon CV-vidéo en termes de qualités techniques et de storytelling (la communication verbale). Pour ce faire, FACE propose un coaching pour les jeunes chômeurs par des formateurs qualifiés.

Trois ateliers sont au menu : le CV-vidéo, le projet professionnel et la présentation du script. Ce levier d’inclusion sociale n’est qu’une autre étape dans son parcours enrichi. En effet, le premier projet lancé par FACE, « Projet de la promotion de l’égalité professionnelle Femme/Homme en Tunisie », cofinancé par l’UE, a fait en sorte que le taux de recrutement atteigne 20% dans plusieurs régions en Tunisie. A cet effet, la fondation a signé plusieurs conventions avec des entreprises prestigieuses.

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