Il a estimé le coût annuel de la formation des ingénieurs en Tunisie à environ 650 millions de dinars, mettant en garde contre la poursuite de la migration des ingénieurs et le gaspillage du potentiel humain qui en résulte.

Le revers de la médaille du phénomène de l’exode des compétences (le brain drain) est bel et bien mélioratif. Les transferts des Tunisiens résidents à l’étranger augmentent de 4,6% pour atteindre 7.607,8 millions de dinars, dépassant ainsi les recettes générées par le secteur du tourisme, qui se sont également élevées de 7,2%, pour atteindre 7.050 millions de dinars au 10 décembre 2024, selon les données de la Banque centrale de Tunisie. Ces transferts ont un impact direct sur les réserves en devises de la Tunisie.

Avec TAP

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Ce n’est pas seulement la quantité de talents qui quitte le pays qui est alarmante, mais également la qualité. En effet, 50% des ingénieurs technologiques seniors de Tunisie ont également pris la route de l’Europe, cherchant de meilleures opportunités et conditions de travail. Cette fuite des compétences affecte directement la capacité de la Tunisie à maintenir une industrie technologique compétitive et innovante.

L’attraction exercée par les entreprises européennes est indéniable, avec 60% des ingénieurs technologiques en Tunisie travaillant pour des entités européennes. Cette tendance souligne non seulement l’attractivité des offres européennes mais aussi le besoin pour les entreprises tunisiennes de créer un environnement de travail plus favorable pour retenir ces talents.

Par ailleurs, cette expertise technologique tunisienne est de plus en plus reconnue par la crème des entreprises technologiques européennes. 1,4% des ingénieurs œuvrant au sein de 44% des licornes françaises sont des talents formés en Tunisie. Plus précisément, en moyenne, chaque licorne française compte 1,6% d’ingénieurs et 1,5% d’ingénieurs seniors d’origine tunisienne dans ses rangs.

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