Le même rapport nous informe que plus de la moitié des employés (62%) ne sont pas engagés, ce qui veut dire qu’ils se contentent de faire le strict minimum et ne trouvent pas d’inspiration dans leur travail. De plus, 15% sont activement désengagés, cette catégorie concerne les personnes qui ont un mauvais manager, un travail misérable et sont à la recherche d’un nouveau emploi.

Pourquoi un si grand nombre de personnes sont insatisfaites de leur carrière?

Aucune organisation n’opère dans un vide, insensible aux tendances macroéconomiques et aux politiques gouvernementales hors de son contrôle. L’interaction entre les facteurs micro et macro est importante pour les dirigeants, qui doivent en tenir compte en naviguant dans un milieu de travail en constante évolution. Voici trois facteurs clés que toutes les organisations doivent prendre en compte, selon Gallup:

1- Les pays avec de meilleurs marchés de l’emploi ont une proportion plus faible de travailleurs malheureux, mais ils ne diffèrent pas significativement en termes de proportion de travailleurs très inspirés

Plus de la moitié des salariés dans le monde estiment que c’est le bon moment pour trouver un emploi, un chiffre en légère hausse par rapport à l’année dernière et variant considérablement selon les pays. Gallup a constaté des niveaux de désengagement actif plus faibles dans les pays où les personnes interrogées déclarent que c’est le bon moment pour trouver un emploi.

Dans l’ensemble, l’amélioration des conditions économiques peut faire passer les travailleurs de la colère à l’indifférence – de activement désengagés à non engagés – mais pas de l’indifférence à l’inspiration.

2- En période difficile, l’engagement des employés est un indicateur encore plus important de la performance des unités commerciales

La relation entre l’engagement des employés et les performances de l’entreprise est un peu plus forte en période de récession économique. Cela est probablement dû au fait que les employés engagés redoublent d’efforts dans les moments difficiles, tandis que ceux qui ne sont pas inspirés se sentent victimes des circonstances et n’ont aucun moyen d’améliorer les choses. Les unités commerciales avec des employés plus engagés sont plus résilientes dans des environnements turbulents et incertains.

3- Les politiques gouvernementales en matière de travail et l’engagement des employés ne sont pas une question de choix

Le droit du travail est plus étroitement lié à la satisfaction dans la vie actuelle qu’à l’optimisme quant à l’avenir. L’engagement des employés, par opposition à la protection du travail, explique plus fortement l’optimisme pour l’avenir: avoir un bon travail donne de l’espoir aux gens. L’une des principales conclusions est que les employés qui travaillent dans des pays dotés d’une législation du travail stricte et qui sont également engagés dans leur travail bénéficient du bien-être général le plus élevé.

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Cette opération, décrite dans le prospectus disponible sur le site du CMF, vise à permettre aux salariés de TotalEnergies Marketing Tunisie et Hutchinson Tunisie de souscrire à des actions à des conditions préférentielles. Selon les décisions du conseil d’administration datant du 21 septembre 2023, les salariés justifiant d’au moins trois mois d’ancienneté au sein de ces entités éligibles peuvent bénéficier d’une décote de 30% sur le prix de référence pour les actions TotalEnergies SE.

Voici les détails spécifiques pour chaque filiale:

• TotalEnergies Marketing Tunisie:
  260 salariés sont éligibles.
  5 709 actions sont estimées à souscrire.
  Montant estimé des transferts: 900 000 dinars
• Hutchinson Tunisie:
  1 358 salariés sont éligibles.
  778 actions sont estimées à souscrire.
  Montant estimé des transferts: 122 680,5 dinars
  
  

La période de souscription s’étend du 29 avril au 14 mai 2024.

Abondement: les salariés souscrivant à l’offre pourront bénéficier d’une attribution gratuite d’actions en fonction de leur apport personnel, avec une limite de 10 actions gratuites par salarié et un plafond total d’émission de 18 millions d’actions.

Législation tunisienne et perspectives internationales: la Banque centrale de Tunisie a accordé son autorisation pour cette opération, avec des conditions spécifiques concernant le rapatriement des revenus et la validité de l’appel de fonds émanant de la maison-mère TotalEnergies SE. Pour les salariés de Hutchinson Tunisie, l’accord est en attente.

Cette augmentation s’inscrit dans une démarche internationale où la compagnie a décidé d’augmenter le capital réservé aux salariés et anciens salariés. D’ailleurs, elle continue d’associer étroitement ses collaborateurs à son activité et à son développement. En témoignage de cet engagement, le groupe attribue 100 actions TotalEnergies à ses 100 000 collaborateurs dans le monde, soit l’attribution universelle la plus importante dans l’histoire de TotalEnergies qui fête cette année son centenaire.

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Une startup kényane, Twiga Foods, se démarque en licenciant le plus grand nombre d’employés (283) en août 2023. Cela s’explique par la nécessité de rationaliser les dépenses après des années d’investissements risqués.

Les levées de fonds ont également connu une baisse importante, atteignant 499 millions de dollars, soit 26% de moins par rapport à la même période en 2022. Bien que le nombre de transactions ait augmenté, aucune grande opération de financement n’a eu lieu.

Le Kenya, le Nigeria, l’Afrique du Sud et l’Égypte sont les pays leaders en levées de fonds, représentant près de 67% du total.

De manière surprenante, les startups énergétiques surpassent celles de la fintech pour le deuxième trimestre consécutif, obtenant 39% du total des fonds levés.

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