L’événement a mis en lumière le potentiel révolutionnaire de l’intégration de l’alternance en IT dans la collaboration entre le secteur privé et public, explorant les avantages concrets pour toutes les parties prenantes. La présentation des résultats, basée sur des enquêtes semi-structurées auprès de 15 entreprises, 100 alternants et 11 établissements universitaires privés, met en évidence l’impact significatif de l’alternance sur le secteur. Cette analyse détaillée offre une perspective approfondie, révélant une croissance impressionnante du nombre d’alternants, avec un taux moyen de 97 % d’achèvement des études. Les avantages de l’alternance, tant du côté des alternants que des entreprises et des établissements universitaires privés, sont clairement définis dans cette étude, tout en soulignant la nécessité d’améliorations spécifiques pour renforcer ce modèle.
Les évaluations positives de l’efficacité et de la satisfaction des trois parties prenantes soulignent une perception globalement favorable du modèle d’alternance en informatique. Cependant, des recommandations ont été émises, mettant en lumière la nécessité d’améliorations, notamment en termes de flexibilité dans la planification, d’intégration de certifications, de rémunération compétitive, de communication renforcée, et de services d’accompagnement psychologique pour les alternants.

Lors de la conférence, Lamia Chafai, CEO de la Fondation EFE-Tunisie, a souligné l’importance de la compétitivité des talents dans le secteur des TIC, plaidant pour positionner la Tunisie en tant que leader. Ahmed Bouden, expert en transformation digitale chez GIZ Tunisie, a partagé le succès du programme Digital Works, initié en réponse aux retours positifs d’entreprises allemandes partenaires. Kais Sellami, Président de la Fédération des TIC de l’UTICA, a mis en avant l’importance cruciale de l’alternance dans le secteur du numérique en réponse à la fuite des compétences accentuée par la pandémie. Il a plaidé pour l’anticipation et la recherche précoce de talents numériques, affirmant que l’alternance est un levier essentiel pour détecter et retenir les compétences, procurant un bénéfice mutuel à l’étudiant, à l’entreprise, et à l’université.

Les avantages de l’alternance pour l’étudiant, tels que l’immersion dans la vie professionnelle, la mise en pratique des compétences réelles et la rémunération, ont été soulignés. Du côté des entreprises, l’alternance est présentée comme une opportunité de dénicher et de fidéliser des talents tout en contribuant à la stabilité des ressources humaines. Pour l’université, cette approche favorise un contact direct avec le marché du travail et permet d’adapter les programmes d’enseignement aux besoins du marché.

L’Alternance comme solution pour la formation et le recrutement de talents dans le secteur IT en Tunisie

Le premier panel “L’Alternance comme Solution pour la Formation et le Recrutement de Talents dans le Secteur IT en Tunisie” a mis en lumière l’importance cruciale de l’alternance dans la formation et le recrutement des talents du secteur IT. Les intervenants ont souligné l’opportunité d’investir dans la formation des alternants tout en les maintenant au sein de l’organisation sur le long terme. Néanmoins, le panel a reconnu les défis associés à l’alternance, notamment la nécessité d’un encadrement approfondi des alternants, mettant particulièrement l’accent sur le développement des compétences “soft skills”. La question du cadre juridique a également été abordée, soulignant le besoin d’améliorations pour favoriser une rétention efficace des alternants. Les participants ont mis en avant l’impact positif de l’alternance sur l’innovation, soulignant que les équipes mixtes, intégrant des alternants, favorisent l’exploration de nouvelles technologies avec un investissement moindre.

L’Offre de formation par alternance et son adaptation au besoin du marché IT en Tunisie

Le second panel, “L’Offre de Formation par Alternance et son Adaptation au Besoin du Marché IT en Tunisie”, a rassemblé des intervenants éminents du secteur IT, partageant des perspectives cruciales sur l’évolution des programmes de formation par alternance. L’expérience réussie d’Esprit avec des partenaires tels que Vermeg et Sagemcom a été mise en avant, soulignant l’opérationnalité des alternants dès la première année.
Lors du dernier tour de table, un consensus s’est dégagé sur plusieurs points cruciaux. L’alignement des programmes de formation a été mis en avant comme une priorité essentielle, avec une attention particulière à l’augmentation du capacitaire en enseignants. L’exode des élites tunisiennes a été perçu comme un défi à relever, mais également comme une opportunité d’ouvrir des chances à des profils diversifiés.

La conclusion de la conférence a mis en avant plusieurs recommandations essentielles, proposant notamment la création d’une task force impliquant la DGRU (Direction Générale de la Rénovation Universitaire) et la DGET (Direction Generale des Etudes Technologiques) pour réfléchir à un cadre optimal d’ouverture des structures publiques à l’alternance, avec un accent particulier sur l’alignement des contenus de formation pour orienter efficacement les jeunes vers des opportunités d’emploi. L’objectif serait de faciliter l’expérience d’alternance tant pour les entreprises que pour les jeunes.
Lamia Chafai a souligné l’importance d’un rapprochement étroit entre les différentes parties prenantes, notamment les entreprises, les structures publiques et les établissements d’enseignement supérieur. Elle a pris note des préoccupations exprimées par les entreprises concernant le marché, soulignant que la résolution de ces inquiétudes passe par une collaboration étroite.

Enfin, une proposition concrète a été avancée: créer une association qui s’engage directement avec le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique et du Ministère des Technologies de la Communication. Cette association aurait pour mission de concrétiser les suggestions discutées lors de la conférence. Mme Chafai a exprimé sa volonté d’aller au-delà des paroles et de concrétiser ces idées pour contribuer au développement du secteur des TIC en Tunisie.

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EFE-Tunisie, en partenariat avec la fondation Hivos, a organisé, jeudi 20 octobre 2022, à l’hôtel Royal Swiss, la cérémonie de remise de certificats aux candidat-e-s formé-e-s et placé-e-s au sein des entreprises dans le secteur agroalimentaire, et ce, dans le cadre du projet GreenWorks. Ce projet est appuyé financièrement par le ministère des Affaires étrangères néerlandais et implémenté par EFE-Tunisie depuis novembre 2020.

La cérémonie a eu lieu en présence du ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Noureddine Nsibi, de l’ambassadrice du Royaume des Pays-Bas, Josephine Frantzen, de la chargée de communication au sein de la fondation Hivos région MENA, Sabrine Jartouh, et de la présidente d’EFE-Tunisie, Donia Hedda Ellouze.

Dans un cadre convivial se sont enchaînés les témoignages de nombreux participants célébrant la création de l’emploi et les opportunités pour des jeunes venant de tous horizons.

Neuf employeurs basés sur des régions comme Tunis, Médenine, Tataouine, Gabès, Douz et Zaghouan ont fait partie du programme. Citons-en Chahia, Sotumis, Gump, Dream Cab, Sucrerie la Gazelle, Sahara Events, Ettabrid, Gie et Sotuver.

Ces sociétés qui opèrent dans le secteur agroalimentaire ont permis l’insertion professionnelle de plus de 170 jeunes de moins de 35 ans. Ces derniers ont pu bénéficier de formations dédiées en soft skills et formations techniques pour assurer une meilleure intégration au sein de ces entreprises.

Forte d’une expérience de 10 ans en matière d’insertion professionnelle des jeunes, EFE-Tunisie continue à faciliter l’intégration de ces jeunes en leur offrant l’opportunité d’un premier emploi grâce à la coopération des entreprises du secteur privé; tout cela n’aurait pas été possible sans le partenariat et l’appui financier de Hivos MENA et celui du ministère des Affaires étrangères néerlandais.

La première cohorte a été célébrée en juin dernier, voilà l’occasion de renouer avec une deuxième cohorte, avec encore plus de succès pour ces jeunes à la recherche d’emplois stables.

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Startech, le premier incubateur technologique du sud de la Tunisie, abrite son premier Demo Day le jeudi 14 juillet. Appelé Startech By EFE Tunisie, il a été fondé par Education For Employment – Tunisie (EFE-Tunisie) et l’ambassade des USA en Tunisie. Le projet a été réalisé en collaboration avec CoStarT, Orange Tunisie, Flat6Labs et Réseau Entreprendre Tunisie.

Le Demo Day de la première cohorte de son programme d’incubation se déroulera le 14 juillet 2022 à 10h00, à Zarzis Smart Center.

Onze startups vont pitcher leurs projets et présenter leurs parcours d’incubation en présence des différents acteurs de l’écosystème entrepreneurial.

Ce projet contribue à la décentralisation des incubateurs de startups. Cela permet d’accroître le développement dans les régions et de dynamiser le climat entrepreneurial. La présence de l’incubateur crée des opportunités pour les porteurs de projet. Ces nouvelles idées peuvent diversifier l’activité économique, industrielle et technologique. Également, cela favorisera à long terme la création d’emplois et la lutte contre le chômage.

D’autres incubateurs, comme CoStart à Sfax, sont actifs pour soutenir les initiatives des porteurs de projet. Ghazi Mhiri, CoStart program coordinator au technopôle de Sfax, a annoncé la clôture de la phase de préincubation du programme DEEPTech Women. La première cohorte comprend 12 idées de projets dans la DEEPtech portées par des femmes. Le programme DEEPTech Women est soutenu par le programme Flywheel, propulsé par Startup Tunisia, tout comme Smart Capital et ses partenaires Caisse des dépôts et consignations, Banque mondiale, GIZ Tunisie.

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