« Gender Diversity Management » concerne toutes les entreprises opérant dans la région du grand Tunis, et qui sont sensibles à la diversité des genres dans le milieu professionnel , et qui est motivée pour élaborer un plan d’action spécifique à ses besoins.

Le projet comprend trois phases:
– Une première phase de préparation de l’appel à candidature et la sélection de 10 entreprises
– Une 2éme phase de préparation de réunions et lancement de la formation en planification opérationnelle
– Une 3éme phase d’accompagnement des partenaires dans la mise en place de leurs plans d’action qui vise l’égalité professionnelle et la diversité avec une dimension inclusive.

Concernant la première phase, elle a déjà été clôturée avec succès, car 10 entreprises ont été sélectionnées pendant la période allant de Janvier à Avril 2024.

Ces entreprises appartiennent paritairement au secteur de service et des finances et le secteur industriel. Voici la liste des 10 sélectionnées:
-Aerotech
-Arom Air
-ATB
-BT
-COFICAB
-Compagnie Fromagère Délice
-DAAM
-Nouvelair
-Sancella
-STB

Durant la rencontre, Bechir Lassoued, consultant du projet WoMENA, a souligné qu’en juin 2024, une formation-action serait organisée pour introduire la gestion de la diversité des genres, bien que le concept soit déjà connu. Il y aura également une présentation du processus de gestion de la diversité des genres en entreprise, testé et développé dans le cadre du projet ECONOWIN.

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Adhérer à Féminin by UIB, ce n’est pas seulement célébrer la femme; c’est aussi participer par le biais d’action de coaching et de développement personnel au renforcement du leadership et de la motivation des femmes. Sa présidente, Ilhem Bouaziz, affiche l’ambition de renforcer la présence de la gent féminine dans les positions dirigeantes et de faire émerger un vivier de talents féminins ; “nous devons passer d’une égalité circonstancielle à une égalité pérenne; c’est tout l’enjeu de notre action”, affirme-t-elle. C’est dans ce cadre que l’association a organisé, le samedi 28 avril 2018, un atelier sur le Leadership.

Féminin by UIB est en train d’encadrer les collaboratrices pour les aider à monter en compétences managériales, et renforcer leur leadership, à travers le coaching et le développement personnel pour pouvoir surmonter les difficultés auxquelles elles sont souvent confrontées.En outre, l’association pense également à développer le sens du partage des connaissances et le sens du bénévolat chez les jeunes femmes. 11 jeunes ingénieurs ont accepté d’accompagner et de former les jeunes de SOS village en se lançant dans la préparation d’un programme de parrainage des enfants et des jeunes et en les accompagnant pour leur permettre d’acquérir des compétences en technologies de l’information et de la communication et ce, en étroite collaboration avec la Fondation Solidarité et Innovation BY UIB.

L’association ne s’arrête pas en si bon chemin. Étant convaincue des bienfaits de l’art dans le développement du sens de la créativité chez les jeunes Femmes, elle a lancé un concours de peinture. A l’issue de cette compétition, une cérémonie sera organisée pour célébrer le succès des gagnantes dont les œuvres ont été soumises à trois grands artistes peintres : Hassen Soufi, Ali Zenaidi et Fethi Ben zakour qui ont accepté d’accompagner l’organisation des ateliers de peinture.

A noter que l’ambition de « Féminin By UIB » est de faire bénéficier les femmes de la banque d’un réseau professionnel, en offrant d’une part un espace de dialogue, de partage et d’entraide et en engageant, d’autre part, des actions concrètes pour un meilleur développement professionnel des femmes. A travers les différents évènements organisés par le réseau « Féminin By UIB », dont le premier s’est tenu le 21 novembre 2015, l’association s’adresse à ses membres mais également aux hommes de l’UIB et aux réseaux féminins externes pour promouvoir de manière continue la place de la femme au sein de l’entreprise et annihiler toute forme de barrières en matière d’accès aux hautes sphères de responsabilité.

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A l’occasion de la Fête de la Femme, Vermeg et la GIZ ont organisé la cérémonie de clôture du projet “Work-life Balance”. Issu du programme régional de la GIZ « Intégration économique des femmes dans la région MENA » (EconoWin), “Work-life Balance” s’inscrit dans le cadre du projet de Gestion de la Diversité des Genres (GDM) visant à accompagner des entreprises dans la mise en place d’une politique RH qui reconnaisse et valorise la diversité des genres parmi les employés pour améliorer leur performance, sous le slogan : “ « Quand les femmes travaillent, l’économie prospère» !

A travers “Work-life Balance”, Vermeg fait ainsi partie d’un réseau de 20 entreprises présentes en Tunisie, au Maroc, en Egypte et en Jordanie, qui a bénéficié d’un soutien technique et financier pour la mise en œuvre d’un projet de diversité des genres. Elle est aussi reconnue à l’échelle nationale et internationale en tant qu’entreprise ayant les bonnes pratiques en matière de diversité des genres.

La cérémonie de clôture a rassemblé les acteurs du programme côté Vermeg et GIZ, notamment Mousser Jerbi, country manager Vermeg Tunisie, Olfa Arfaoui, country manager programme EconoWin en Tunisie, Myriam Sanhaji, Directeur RSE Vermeg, Rawdha Arfaoui, responsable de projet chez Vermeg, ainsi que Sana Ghenima, présidente de Femmes et Leadership.

Mousser Jerbi a ouvert les festivités précisant que cette journée était l’occasion de montrer les accomplissements de Vermeg en faveur de la parité homme-femme en entreprise. Avec 40% de femmes, Vermeg Tunisie est plus que jamais en marche vers une pleine parité ! Work-life Balance a démarré en 2015. L’entreprise s’est alors engagée à mettre en place des mesures pour améliorer les conditions de travail des femmes, recruter plus de femmes, les promouvoir à des postes de direction, et les retenir. Ces mesures ont été matérialisées par des actions concrètes, notamment pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale avec des horaires flexibles, le travail à distance et la livraison de repas du soir pour toute la famille. Les résultats du programme sont on ne peut plus éloquents: la parité homme-femme a augmenté de 2%, le taux de recrutement des femmes atteint les 3%. La part des femmes managers a également augmenté de 9%, de même pour la part des femmes à des postes de direction, qui a gagné deux points de pourcentage.

Vermeg ne compte pas s’arrêter en si bon chemin puisque de nouveaux projets seront lancés, notamment avec “Promoting Female Talent”, en collaboration avec la GIZ, destiné à repérer les jeunes talents féminins dès l’Université ; un autre sera consacré à l’autonomisation des femmes, en partenariat avec FACE Tunisie. Devant tant de belles initiatives, on ne peut que souhaiter bonne continuation !

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