La semaine de travail de quatre jours est désormais un avantage permanent pour les employés de la licorne technologique Bolt.

La startup de covoiturage basée à San Francisco a piloté le programme l’automne dernier, et les résultats ont été extrêmement positifs, a indiqué Ryan Breslow, CEO et fondateur de Bolt, sur le blog officiel de l’entreprise.

“Je ne pouvais pas imaginer diriger une entreprise autrement”, a-t-il indiqué.

La productivité a augmenté, le travail a été rationalisé et les employés sont heureux, a-t-il ajouté. Une enquête menée à la fin de la période d’essai de trois mois a révélé que 94 % des travailleurs et 91 % des cadres souhaitaient que le programme se poursuive.

De plus, 84 % des employés ont déclaré avoir été plus productifs et 86 % ont dit avoir été plus efficaces de leur temps. Pendant ce temps, 84% ont constaté une amélioration de leur équilibre travail-vie personnelle.

L’idée derrière cette initiative est de travailler plus efficacement. “Pendant leurs heures de travail, les employés sont plus concentrés”, a déclaré Breslow.

“Beaucoup d’entreprises mettent en place des systèmes qui incitent les gens à se soucier plus de l’apparence du travail que du travail réel”, a-t-il noté. “Vous avez donc d’innombrables réunions, d’innombrables documents, d’innombrables présentations”, a ajouté Breslow. 

Bolt, qui compte 550 employés à temps plein, est l’une des rares entreprises aux États-Unis à avoir opté pour la semaine de travail raccourcie.

Les promoteurs espèrent que l’idée fera son chemin, surtout à une époque où attirer et retenir les travailleurs est une priorité. Des millions de personnes ont quitté leur emploi dans le cadre de la « grande démission » au cours des derniers mois, avec un record de 4,5 millions en novembre seulement. Les experts s’attendent à ce que la tendance se poursuive.

Jusqu’à présent, 30 entreprises aux États-Unis et au Canada se sont inscrites aux essais coordonnés de six mois cette année, qui se concentrent sur moins d’heures de travail pour le même salaire. Des programmes pilotes seront également lancés au Royaume-Uni, en Australie et en Nouvelle-Zélande.

Il y a même une législation au Congrès qui réduit la semaine de travail standard à 32 heures, au lieu de 40. Aucune autre mesure n’a été prise depuis que le projet de loi a été présenté en juillet.

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