Le Conseil d’administration de l’UIB s’est réuni le jeudi 5 mars 2020, sous la présidence de M. Kamel Néji. Il a arrêté les états financiers individuels et consolidés au 31/12/2019.

Présentés par le Directeur général, M. Mondher Ghazali, les états financiers individuels font ressortir un résultat net de l’exercice 2019 de 117,1 millions de dinars contre 111,8 millions de dinars en 2018. Le résultat net consolidé du Groupe ressort à 116,3 millions de dinars en 2019 contre 109,4 millions de dinars en 2018. Cette performance est en lien avec des indicateurs de gestion bien orientés, avec notamment un Produit Net Bancaire en hausse de +15,6% à 419,4 millions de dinars et un taux de retour sur fonds propres (ROE) de 20,3%.

Il y a lieu de rappeler que, dans le respect des règles sanitaires strictes édictées par les autorités tunisiennes, les Assemblées Générales de l’UIB, prévues initialement le 16 avril 2020, ont été reportées à une date ultérieure. Cette décision découle des circonstances actuelles ne permettant pas la tenue des Assemblées dans des conditions conformes à l’ensemble des dispositions légales, réglementaires et statutaires et de la possibilité offerte par la Banque Centrale de Tunisie (BCT) après concertation avec le Conseil du Marché Financier (CMF) pour le report des Assemblées Générales et ce, jusqu’à la cessation des circonstances liées à la pandémie COVID-19. La date, l’heure et le lieu desdites Assemblées feront l’objet d’un communiqué (CMF, JORT, RNE) une fois qu’ils auront été arrêtés par le Conseil d’Administration.

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À en croire les nombreuses études qui ont été réalisées sur le sujet, la présence de femmes aux conseils d’administration résulte en de meilleures décisions d’acquisition et d’investissement et une prise de risque moins agressive, ce qui génère des avantages pour les actionnaires.

C’est pour cela que bon nombre de gouvernements, notamment en Californie, en Inde et dans plusieurs pays européens, poussent vers une plus grande représentativité des femmes dans les conseils d’administration.

En Tunisie, les chiffres ne sont pas encourageants : sur les 82 entreprises cotées dans la Bourse de Tunis, 40 affichent la présence d’au moins une femme dans leurs organes de prise de décision. Le nombre total de ces femmes est de 66 seulement sur près de 800 administrateurs, soit une représentation inférieure à 10%.

C’est à la lumière de cette réalité que se tiendra, le 28 janvier prochain, la cérémonie de lancement du programme Women Board Ready. Il s’agit d’un programme développé par l’UC-Honoris United Universities, en partenariat avec Essec Paris.

Il s’agit d’un programme de haut niveau permettant de mieux comprendre les codes et de vérifier les fondamentaux de la gouvernance. Ce programme est développé dans une approche unique, car comparatiste et prospective, basée sur des recherches et à caractère pragmatique, avec l’apport d’experts praticiens et des témoignages.

La diversité de la promotion permet aussi de riches échanges entre participantes et la création d’un réseau.

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