Le CJD Tunisie œuvre à maintenir une mission fondamentale à travers une approche globale: réfléchir pour anticiper les défis futurs, se former en continu pour progresser, expérimenter de nouvelles approches pour innover, s’engager activement pour influencer positivement, et développer des actions concrètes pour pérenniser l’impact.

Le centre met en œuvre diverses initiatives pour accomplir sa mission. Celles-ci incluent des études et des publications éclairantes sur des thématiques tirées du besoin des différentes  entreprises. De plus, il propose des rencontres mensuelles innovantes comme les “Jeudis du JD” pour stimuler la réflexion avec des focus think and do. 

Le CJD s’engage également en faveur de la responsabilité sociale des entreprises, en particulier en ce qui concerne les jeunes, l’égalité des genres, le secteur public et les régions intérieures. 

Pour le volet formation et accompagnement, les activités du CJD traduisent l’accompagnement des PME dans leurs programmes de transformation (restructuration, financement, international, digital…) et les JD dans leur accès au savoir (être, dire et faire). Et de proposer une offre de formation innovante, inspirée des pratiques internationales, adaptée aux besoins des jeunes dirigeants, et ce, grâce à des formateurs de renom, des master class et au SMES Innovation Program. 

De plus, le centre célèbre également les PME innovantes lors des Business Awards & Congrès, tout en organisant en parallèle de nombreux événements mobilisateurs et des rencontres du réseau pour favoriser les connexions.

Pour réaliser ces objectifs, le CJD Tunisie a adopté une communication impactante, avec une attention particulière aux nouveaux canaux digitaux. Cette approche vise à mettre en avant ses axes prioritaires et à renforcer sa présence à l’international. De plus, l’organisation s’engage à s’ouvrir davantage à l’écosystème entrepreneurial et à consolider ses partenariats et collaborations.

Le CJD tire ainsi sa force de l’échange entre pairs et de la collaboration collective pour un avenir meilleur, centré sur l’humanité et la compétitivité des entreprises. 

Rappelons que le CJD est un mouvement patronal né en 1998, fruit d’une collaboration entre l’Utica et le CJD France, il regroupe dans un cadre global, et non sectoriel, les jeunes dirigeants tunisiens de moins de 45 ans.

L’article CJD Tunisie, osons être dirigeant(e)s autrement est apparu en premier sur Managers.

Afin de valoriser une culture entrepreneuriale innovante et encourager le développement d’une nouvelle génération d’entrepreneurs, le Centre des jeunes dirigeants d’entreprise de Tunisie (CJD Tunisie) organise, depuis 2008, en partenariat avec la Konrad Adenauer Stiftung, le CJD Business Awards.

La remise des prix de cette année a eu lieu en présence de Hichem Ben Ahmed, ministre du Transport, Slim Khalbous, ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique et Abdoulkoudous Saâdaoui, secrétaire d’Etat chargé de la Jeunesse.

Ce concours tient à récompenser les jeunes managers tunisiens dont les qualités de leadership sont assez développées et qui sont dotés d’une forte capacité d’innovation et de créativité permettant le développement de leur entreprise.

Le jury composé de 11 personnalités du monde économique et industriel, a été présidé par Khaled Zribi, directeur général de CGF.

Pour cette 10ème édition, organisée fin novembre dernier, le Prix du Meilleur Jeune Dirigeant 2018 a été décerné à Karim Jouini CEO d’Expensya.

Entreprise tunisienne 100% offshore, Expensya propose une technologie permettant aux entreprises de digitaliser leur processus de gestion de frais. Cette solution web et mobile est accessible sur toutes les plateformes ( Android, IOS et Windows…).

Quant aux deux autres finalistes, il s’agit de Sadok Laaribi, manager Arvea et de Walid Ben Amor, de Pratique Electronique.

L’article Karim Jouini, CEO d’Expensya, lauréat de la 10ème édition des CJD Business Awards est apparu en premier sur Managers.