Cette initiative vise à simplifier les démarches des jeunes chercheurs d’emploi et des entreprises, tout en rendant les services de l’ANETI plus accessibles et mieux répartis sur l’ensemble du territoire.

Pour les jeunes chercheurs d’emploi, ils peuvent désormais créer leur espace personnel en ligne, passer un test de positionnement, déposer et suivre leurs contrats CIVP et accéder à un parcours de suivi et de développement des compétences à distance.

Quant aux entreprises, elles ont également la possibilité de créer leur espace dédié, déposer et suivre en ligne les contrats CIVP, et gérer plus efficacement l’ensemble de leurs dossiers.

Cette avancée numérique couvre des BETI situés dans tous les gouvernorats du pays, assurant ainsi une couverture nationale équitable et une meilleure proximité des services publics avec les bénéficiaires, où qu’ils se trouvent.

Ce projet ambitieux est soutenu par des partenaires internationaux. Il est mis en œuvre par la Banque mondiale, en partenariat avec l’ANETI, et financé par l’Union européenne à travers le programme EU4Youth. Son objectif principal est de renforcer l’employabilité des jeunes en Tunisie en facilitant leur accès à des services publics modernisés et adaptés aux enjeux du marché du travail. Avec 651 100 chômeurs et un taux de chômage de 24% parmi les diplômés, le pays en a bien besoin.

L’article L’ANETI se dote d’une plateforme numérique pour gérer le processus du CIVP est apparu en premier sur Managers.

En 2024, six bureaux de l’emploi pilotes de l’Aneti (Fouchana, Gafsa, Gabès, Le Kef, Hammam-Sousse et La Charguia) ont commencé la dématérialisation du traitement des contrats d’insertion à la vie professionnelle (CIVP). Ce projet vise à optimiser les processus, à améliorer les procédures en ligne et à offrir de nouvelles opportunités aux chercheurs d’emploi à travers un accès simple et plus rapide.

Et ce n’est pas tout. L’Agence sera la première en Afrique à adopter un outil de matching d’ici à 2025. Dès septembre dernier, elle a entamé l’intégration de la solution de matching ELISE. Cette technologie innovante permettra de connecter les compétences des chercheurs d’emploi aux offres disponibles et d’identifier les lacunes à combler. Le projet a pour objectif de faciliter l’accès des jeunes aux opportunités qui correspondent à leurs qualifications. C’est une étape importante vers la mise en place des bases d’une modernisation significative des services d’emploi. Dans un pays où il y a 667 200 chômeurs et où 25% des diplômés de l’enseignement supérieur n’ont pas de travail, ces avancées ont vraiment un impact.

L’article Le CIVP dématérialisé dans six bureaux pilotes de l’Aneti est apparu en premier sur Managers.

En effet, les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur ou d’un BTS homologué, à la recherche de leur premier emploi ainsi que les personnes en situation de handicap, sans condition de diplôme, sont les bénéficiaires du CIVP.

Cependant, les personnes ayant déjà exercé une activité économique pendant plus de 24 mois en continu ou 36 mois en discontinu après l’obtention de leur dernier diplôme, sont exclues de bénéficier de ce type de contrat.

Durée du contrat et avantages

• Le contrat CIVP a une durée de 12 mois, renouvelable une seule fois pour une durée maximale de 24 mois.
• L’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (ANETI) verse une indemnité mensuelle au stagiaire de:
  • 200 Tnd pour les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou d’un BTS.
  • 150 Tnd pour les autres niveaux.
• Les personnes en situation de handicap bénéficient d’une bourse mensuelle supplémentaire de 50 Tnd.
• L’entreprise d’accueil verse également une indemnité complémentaire mensuelle au stagiaire d’un montant minimum de:
  • 200 Tnd pour les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou d’un BTS.
  • 150 Tnd pour les autres niveaux.
• Le stagiaire bénéficie de la couverture sociale pendant toute la durée du contrat.
• L’ANETI prend en charge le coût de la formation complémentaire organisée durant le contrat (jusqu’à 400 heures).
• L’entreprise bénéficie d’une exonération des charges patronales pour les stagiaires CIVP.

Conditions pour les entreprises

• Toutes les entreprises du secteur privé et les professions libérales peuvent bénéficier du CIVP.
• L’entreprise doit recruter au moins 50% des stagiaires ayant achevé leur contrat CIVP au cours des trois dernières années.

Comment s’inscrire au CIVP?

• Les jeunes diplômés intéressés par le CIVP doivent s’adresser à l’Agence nationale pour l’emploi et le travail Indépendant (ANETI).
• L’ANETI mettra ensuite en relation les stagiaires avec les entreprises qui recherchent des profils correspondant à leurs compétences.

L’article Qui peut bénéficier du CIVP? est apparu en premier sur Managers.

Mais est-ce que la signature d’un CIVP signifie mécaniquement sa transformation plus tard en un CDI? Les statistiques du ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelles ne le confirment pas. A la fin du premier semestre 2023, ce taux s’est élevé à 52,7%. Par rapport à 2022, c’est une belle avancée, puisque la proportion était de 46,5%. Les projections pour 2024 sont de 53,4%, avec l’ambition d’atteindre 57,3% à l’horizon 2026. Nous pensons que c’est largement jouable pour deux raisons.

La première est que le coût de l’emploi va augmenter pour les entreprises. Sur les prochaines années, une nouvelle révision à la hausse du Smig serait décrétée, ce qui signifie des cotisations sociales plus élevées. L’intention de donner des crédits par la CNSS va rendre les jeunes, et parfois les seniors, peu enclins à accepter de travailler sans couverture sociale. Cela sera compensé par le recrutement de jeunes à faibles coûts par le biais des CIVP.

La seconde est que le nombre de jeunes intéressés par ce mécanisme ne cesse de progresser. La situation économique des ménages tunisiens s’est dégradée, ce qui rend les jeunes aptes à accepter des boulots moins rémunérateurs par rapport à leurs ambitions, mais qui leur permettent d’améliorer leurs propres pouvoirs d’achat et d’accélérer leur émancipation.

Ce qui est sûr, c’est que le CIVP restera le mécanisme phare d’aide à l’emploi en Tunisie à moyen terme. Il faut l’améliorer encore, le doter davantage de flexibilité et consacrer plus de budget pour le soutenir. Nous le répétons toujours: le vrai problème de ce pays est l’emploi. 

L’article Le taux d’intégration des bénéficiaires d’un CIVP est de 52,7% est apparu en premier sur Managers.

Le Stage d’initiation à la vie professionnelle (SIVP) sera remodelé. C’est ce qu’a annoncé le directeur de l’Agence nationale pour l’emploi et pour le travail indépendant (ANETI), Youssef Fnira. Dans cette optique, le contrat s’appellera désormais « contrat d’initiation à la vie professionnelle ». L’objectif, selon le directeur, est de protéger les droits des bénéficiaires.

Le directeur de l’ANETI, qui s’exprimait dans une déclaration accordée à l’agence TAP, a souligné que les employeurs seront désormais tenus de respecter les droits des détenteurs de diplômes de l’enseignement supérieur. Ainsi, ils ne seront plus considérés comme de simples stagiaires touchant une indemnité mensuelle de la part de l’État. Autre annonce du directeur de l’ANETI : la subvention de l’État passera de 150 à 200 TND.

Ces mesures, poursuit-il, sont inscrites dans le décret gouvernemental numéro 542. Celui-ci fixe les programmes du Fonds National de l’Emploi, au même titre que les conditions et les modalités pour en bénéficier. Ledit décret a été publié dans le JORT (Journal Officiel de la République Tunisienne) en juin 2019. A titre d’information le Fonds National de l’Emploi regroupe 5 programmes.

Contrat d’initiation à la vie professionnelle

L’objectif du contrat d’initiation à la vie professionnelle est de répondre aux besoins des entreprises en ressources humaines. Il vise aussi à permettre aux demandeurs d’emplois de s’intégrer plus facilement.

Contrat Al Karama

Le contrat Al Karama, pour sa part, vise à encourager les établissements privés à recruter les titulaires des diplômes de l’enseignement supérieur

Contrat de service civique

Pour sa part, le contrat de service civique offre aux chômeurs – 1 an après le décrochage du dernier diplôme scientifique – la possibilité d’exercer une activité spécifique. Celle-ci devrait leur permettre de développer leurs aptitudes et d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles qui leur permettront de s’intégrer dans la vie active.

Programme Forsati

Ce programme garantit un accompagnement aux jeunes porteurs de projets. Ces derniers profiteront d’une aide dans le but de réaliser leurs projets. Ils bénéficient, dans ce cadre, d’une formation complémentaire en langues, en technologies de l’information, en communication, ou dans d’autres spécialités techniques, et ce, en fonction de la nature du projet.

Programme d’accompagnement des promoteurs de petites entreprises

Destiné aux promoteurs de petites entreprises, ce programme a pour but de promouvoir l’esprit d’initiative. Il leur garantit, également, un accompagnement et un soutien financier.

L’article SIVP devient CIVP : ce qui va changer est apparu en premier sur Managers.