L’ambassadeur André Parant a remis les insignes de chevalier de la Légion d’honneur à Bochra Bel Haj Hmida le 25 février 2022.

Avocate, militante pour les droits et libertés individuelles et les droits des femmes, députée, promotrice de la loi de 2017 relative à l’élimination de la violence à l’égard des femmes, ancienne présidente de la Commission des libertés individuelles et de l’égalité (Colibe), Bochra Belhaj Hmida a réalisé, au cours de sa vie, de nombreux projets pour défendre la femme tunisienne dans son égalité des droits.

L’article Bochra Bel Haj Hmida reçoit les insignes de chevalier de la Légion d’honneur est apparu en premier sur Managers.

L’Université Centrale – Honoris United Universities a lancé, ce mardi 28 janvier 2020, en partenariat avec Essec Business School Paris, Women Board Ready. C’est un programme de haut niveau qui va permettre, entre autres, de sensibiliser sur l’importance d’intégrer les femmes au poste de décision. Le projet a été élaboré avec Viviane de Beaufort, Directrice du Programme Essec Paris.

Dans une déclaration qu’elle a accordée au Manager, Houbeb Ajmi, Directrice Générale de Honoris Tunisie, a expliqué que cette formation vise, justement, à intégrer les femmes dans les conseils d’administration des sociétés cotées en Bourse. “Il n’y a que trois femmes dirigeantes parmi les sociétés cotées, sur un total de 81 et il y a à peine 60 femmes administratrices”, a-t-elle déclaré.

Cependant, des efforts ont été déployés selon Houbeb Ajmi en vue d’équilibrer la balance au sein des conseils d’administration. “Un tel équilibre permet d’instaurer une meilleure gouvernance et d’améliorer les performances de l’entreprise. En tant qu’université, nous avons conçu cette formation pour augmenter le nombre des femmes au sein des conseils d’administration”, a-t-elle encore expliqué.

Pour sa part, le Directeur Général de la Bourse de Tunis, Bilel Sahnoun, a souligné que l’égalité des genres se mesure au sein des sociétés cotées en bourse. “C’est un indicateur qui démontre le degré de maturité et d’application de l’égalité”, a-t-il déclaré au Manager.

Le Directeur Général rappelle, dans ce contexte, que 60 femmes occupent des postes d’administratrices au sein de la Bourse de Tunis sur un total de 698. “Cela représente un ratio de 9%. Nous sommes au-dessus de la moyenne maghrébine qui est de 7,5%. Néanmoins, cela reste inférieur par rapport aux moyennes européennes. On compte 25% au Royaume-Uni et 45% en France”, a-t-il encore affirmé.

La conférence de presse de la présentation du programme Women Board Ready a réuni des invitées de marque, qui ont toujours lutté pour l’égalité entre les genres. On citera, à titre d’exemple, la militante Bochra Belhaj Hmida qui, le jour même, avait assisté à l’enterrement d’une autre jeune militante défunte : Lina Ben Mhenni. “Les femmes doivent être reconnues pour leurs compétences et non parce qu’elles sont des femmes”, a-t-elle martelé dans une allocution empreinte d’émotions.

Il y avait, également, Wided Bouchamaoui, femme d’affaires et ancienne présidente de l’Union Tunisienne de l’Industrie, du Commerce et de l’Artisanat (UTICA). Et c’est sans compter Marie-Joséphine Zimmermaan, ancienne députée française. Toutes ont mis l’accent sur la nécessité d’un changement de mentalité au sein des sociétés. L’expérience française a été étalée en matière d’égalité des sexes. La Tunisie a, pour sa part, aussi accompli des pas considérables, mais il reste du pain sur la planche. “Il faut faire du lobbying et du networking afin de permettre aux femmes d’accéder aux postes de décision”, a déclaré Wided Bouchamaoui.

C’était une après-midi enrichissante qui traduit l’engagement de Honoris Tunisie et de la Bourse de Tunis pour un monde du travail plus égalitaire, où chacun a toutes ses chances.

L’article Women Board Ready by l’Université Centrale : un programme ambitieux pour permettre aux femmes d’accéder aux postes de décision est apparu en premier sur Managers.

C’est dans une ambiance festive et décontractée que le FTLM (Forum tunisien des leaders maghrébines) a inauguré ses locaux à la Technopôle El Ghazela, jeudi 14 novembre 2019. Sa présidente, Raoudha Lakhal Ben Saber, a accueilli les invitées une par une, dans la joie. Toutes sont venues partager leurs expériences en matière de leadership et d’entrepreneuriat : architectes, des activistes de la société civile et d’autres expertes de la gent féminine étaient présentes. Il y avait également l’activiste féministe Bochra Belhaj Hmida, et aussi la maire de Carthage, Hayet Bayoudh.

L’inauguration du local a aussi été l’occasion de signer deux conventions: l’une avec la municipalité de Carthage et la seconde avec l’association Kon Sadiki – “deviens mon ami”- qui oeuvre pour l’éducation de la citoyenneté.

Une synergie entre les entrepreneures maghrébines

Dans une déclaration qu’elle nous a accordée, la présidente du FTLM, Raoudha Saber, a rappelé que le Forum a été créé à l’initiative de femmes expertes et solidaires, “voulant contribuer activement au développement socio-économique de la Tunisie”. “Nous voulons créer un cadre de réflexion maghrébin autour de programmes de développement, mais aussi au tour de l’implication de la femme dans les stratégies sociales et économiques”, a-t-elle déclaré.

Le principal objectif du FTLM, poursuit-elle, est de créer une synergie entre les femmes maghrébines. “Nous visons à renforcer les capacités des femmes entrepreneures à l’export. D’ailleurs, le réseau maghrébin constituera une force pour développer les échanges commerciaux. Il s’agit, également, de développer le sens de la citoyenneté, mais aussi le dialogue social. Ce travail sera essentiellement effectué au niveau des municipalités”, a-t-elle encore expliqué. D’où la signature, comme mentionné précédemment, des deux conventions.

Deux conventions, deux engagements citoyens

La première convention-cadre, signée avec la municipalité de Carthage, marque le coup d’envoi d’un vaste chantier. “Nous sommes encore au début. Nous allons, de ce fait, fixer les priorités et nos champs d’action. Nous allons travailler sur les actions citoyennes, sur l’entrepreneuriat féminin et sur l’économie sociale et solidaire. Notre objectif est d’aider les municipalités à concrétiser leurs projets citoyens”, a souligné la présidente du FTLM.

La seconde convention a été, pour sa part, signée avec l’association Kon Saidi – deviens mon ami -. C’est un projet qui a été lancé à l’école de base de Sijoumi et il durera toute l’année scolaire. Il vise à enseigner la citoyenneté aux enfants, mais “autrement”, d’une manière plus ludique.

Pour sa part, la maire de Carthage, Hayet Bayoudh, a souligné que la convention-cadre conclue avec le FTLM permettra, entre autres, d’organiser des conférences, des réunions et des formations sur l’entrepreneuriat féminin. “Le FTLM propose de lancer des actions en faveur des établissements scolaires. Il nous aidera également à entamer des travaux au cimetière de Carthage. En tant que municipalité, nous avons besoin de l’aide d’une association. D’un autre côté, l’entrepreneuriat féminin nous intéresse, comme en témoigne la signature de la convention-cadre. Nous allons, dans cette même optique, créer des forums avec des chefs d’entreprise afin d’ouvrir de nouvelles perspectives pour les femmes”, nous a-t-elle déclaré.

L’article Citoyenneté et entrepreneuriat féminin : les deux grands chantiers du FTLM est apparu en premier sur Managers.