Le montant a été fixé à 4,200 dinars par action. Le paiement des dividendes interviendra à partir du 21 avril 2026.

Cette décision, communiquée via le Conseil du Marché Financier (CMF), s’inscrit dans la continuité des performances de la banque et de sa politique de rémunération des actionnaires.

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Lors de l’Assemblée générale extraordinaire du 28 novembre, Attijari bank a pris la décision d’augmenter son capital, réservant cette augmentation exclusivement au personnel actif de la banque. Cette initiative s’inscrit dans la perspective de favoriser un actionnariat salarial considéré comme un puissant levier de motivation. Il est indéniable que cette démarche renforce le sentiment d’appartenance des employés à l’entreprise, contribuant ainsi à accroître leur fidélité et leur productivité. En d’autres termes, les employés deviennent plus enclins à raisonner en termes de performances de l’entreprise, s’intéressant aux revenus et aux charges de celle-ci. Par ailleurs, Attijari bank reconnaît l’importance de valoriser son capital humain, transformant ainsi ses employés en investisseurs informés et engagés dans la vie économique de l’entreprise. Cette approche renforce le lien avec le personnel, favorisant une culture d’investissement et de responsabilité partagée.

Voilà ! La France, l’Allemagne, la Suisse, le Japon et Singapour, entre autres pays, ont développé la Responsabilité sociale des entreprises (RSE), l’esprit entrepreneurial et l’esprit de l’investisseur à travers l’actionnariat salarial.

Une démarche réfléchie et concertée
Attijari bank incarne pleinement une culture et une valorisation du capital humain inscrites dans ses gènes. En mettant les projecteurs sur tous les membres actifs du personnel du groupe Attijari bank Tunisie, la banque souligne l’ampleur de son opération d’augmentation de capital, une initiative inédite sur le marché financier. En clair, cette démarche stratégique a été minutieusement conçue et déployée en étroite collaboration avec des instances de régulation de premier plan, comprenant la Bourse de Tunis, le Conseil du marché financier et la Banque centrale. Elle s’inscrit parfaitement dans le cadre de la réglementation en vigueur.

En guise de conclusion, deux principes fondamentaux guident cette opération d’envergure. Le premier met en avant l’implication de l’ensemble du personnel du groupe Attijari bank Tunisie, soulignant ainsi son caractère inclusif. Le second souligne l’engagement de la banque à respecter scrupuleusement les normes réglementaires en vigueur, grâce à une collaboration continue avec les instances de régulation, en particulier le Conseil du marché financier (CMF).

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Côté charges d’exploitation bancaires, elles ont totalisé 198,679 MTND, une flambée annuelle de 27,0%. La banque a payé plus d’intérêts pour rémunérer les dépôts de la clientèle, avec un taux de rémunération de l’épargne à son plus haut. La filiale d’Attijariwafa Bank a affiché une hausse du coût du risque à 16,727 MTND. Les provisions additionnelles étaient de 0,749 MTND, celles collectives de 1,965 MTND. Les frais du personnel ont progressé de 12,9% à 106,448 MTND.

Le résultat d’exploitation a évolué de 7,8% à 158,587 MTND. En termes de bénéfice net, Attijari Bank a affiché un gain de 109,149 MTND, en hausse de 14,6% par rapport à l’exercice précédent.

Sur le plan commercial, Attijari Bank a vu ses dépôts de la clientèle progresser de 433,893 MTND depuis le début de l’année à 9 772MTND. La croissance provient des dépôts rémunérés et les dépôts à vue ont reculé de 1,1% sur les six premiers mois de l’année à 4 247 MTND fin juin 2023.

En même temps, les créances sur les clients n’ont augmenté que de 64,877MTND à 6 712 MTND. Cela montre que la banque est montée d’un cran dans la gestion des risques et qu’elle ne finance plus au même rythme des années fastes. Le montant brut des créances classées s’est établi à 394,601 MTND, en hausse de 4,8%.

Attijari Bank se dirige tout droit vers la réalisation d’un résultat net supérieur à 200 MTND, ce qui est prometteur pour les actionnaires qui peuvent tirer leurs calculettes et commencer à estimer le dividende de l’exercice 2023.

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De leur côté, les charges d’exploitation bancaires ont totalisé 329,850 MTND, +10,4%. La banque a payé plus de charges d’intérêts pour rémunérer les dépôts à la suite de la hausse du taux de rémunération de l’épargne.

La filiale d’Attijariwafa Bank a affiché une hausse du coût du risque à 30,644 MTND (21,883 MTND en 2021). Les provisions additionnelles étaient de 7,628 MTND, celles collectives de 15,698 MTND.

Les frais du personnel ont été maîtrisés, augmentant de 2,6% seulement à 193,033 MTND. Les chiffres de 2021 ont été impactés par l’application, avec effet rétroactif, de l’accord prévoyant l’augmentation salariale et la modification de l’assiette de calcul de l’indemnité de départ à la retraite. Le résultat d’exploitation a gagné 17,6% à 272,434 MTND.

En termes de bénéfice net, Attijari Bank a affiché un gain de 188,057 MTND, en hausse de 16,3% par rapport à l’exercice précédent.

Sur le plan commercial, Attijari Bank a vu les dépôts de la clientèle progresser de 797,344 MTND à 9 338 MTND. Ses créances sur les clients ont augmenté de 335,728 MTND à 6 648 MTND. Le montant brut des créances classées s’est établi à 376,280 MTND, en baisse de 20,4%. Pour couvrir ces risques, des provisions de 255,556 MTND ont été constituées au fil des exercices.

Au niveau des comptes consolidés, le résultat net a atteint 196,294 MTND, en hausse de 18,0%.

Le conseil d’administration a convoqué les actionnaires en Assemblée générale ordinaire pour le 19 avril et a proposé la distribution de 4 TND par action. Le titre est réservé à la hausse ce matin sur le marché. Au cours de clôture de la veille, l’action offre un rendement net en dividende de 9,3%.

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Forte de son réseau d’agences réparti sur tout le territoire tunisien et de ses services digitaux accessibles à tous, Attijari Bank est de plus en plus proche des Tunisiens résidant à l’étranger tant au niveau de la Tunisie qu’au niveau de leur pays de résidence.

A l’occasion du retour de la diaspora durant la saison estivale, la banque réserve une offre de bienvenue spécialement conçue pour les TRE incluant:
 Une réduction sur la commission de versement en billets de banque étrangers
 Une réduction sur la commission de gestion du crédit « Dari Fi Bledi » pour les clients équipés par un pack
 Une réduction de 50% sur les packs Privilèges Bledi et Rahti Fi Bledi la première année
 Une bonification du cours de change lors du versement en compte
 Une négociation du cours en compte.

Pour plus de proximité, Attijari Bank a dédié un parcours 100% digital qui donne la possibilité au Tunisien résidant à l’étranger d’ouvrir des comptes bancaires 100% en ligne et de souscrire aux différentes offres packagées, quel que soit son pays de résidence.

Toujours dans une ambition de proximité, Attijari Bank lance des bureaux réservés aux TRE dans différentes localités de la Tunisie, et ce, afin de faciliter le traitement de leurs opérations: box du port de Zarzis, box de Menzel Jemil, box de Menzel-Bourguiba, box de Ghardimaou ainsi que 2 box à Hammamet.

Outre le transfert d’argent via une panoplie de canaux de transfert, le financement par le crédit « Dari Fi Bledi », les offres packagées, le service de conciergerie de luxe, le produit d’épargne retraite, etc., Attijari Bank a intensifié son accompagnement des TRE avec des dispositifs dédiés, notamment l’équipe « DIMA TOUNSI », de téléconseillers 100% dédiés aux TRE, mobilisés afin d’écouter, orienter et assister les clients et les non-clients, et ce, quel que soit leur pays de résidence. Une équipe accessible via différents canaux de communication pour plus de commodité:
 Une adresse e-mail spécialisée : DIMA.TOUNSI@attijaribank.com.tn
 Un numéro de téléphone dédié : 71 111 333
 Un numéro WhatsApp pour des interactions instantanées : 31 399 155

Attijari Bank confirme ainsi son positionnement de banque de référence pour les Tunisiens résidant à l’étranger.

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Attijari Leasing a clôturé ses états financiers pour l’année 2021. Ils font apparaître un résultat net au 31/12/2021 de 7 058 863 TND contre 3 228 640 DT au 31/12/2020 (publié), soit une augmentation de 118,6%. Il s’agit d’un excellent résultat pour la plateforme de leasing.

Le Conseil d’administration a décidé de convoquer une Assemblée générale ordinaire pour le jeudi 28 avril 2022 à 11h00 au siège d’Attijari Leasing et de proposer la
distribution d’un dividende de 1.2 TND par action sous réserve de l’accord de la Banque centrale de Tunisie.

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Le Club Afrique Développement du groupe Attijariwafa bank et la Société commerciale de Banque Cameroun (SCB Cameroun) ont organisé, le mardi 29 mars 2022, le lancement officiel en zone Cemac (Communauté économique et monétaire de l’Afrique centrale) du Programme de soutien et de promotion des femmes entrepreneures Sufawe « Stand up for African Women Entrepreneurs », sous le parrainage et en présence effective de Louis Paul Motaze, ministre des Finances du Cameroun. Plus de 300 entreprises du Cameroun, du Gabon, du Congo, du Tchad, de Tunisie, du Sénégal, de Côte d’Ivoire, d’Egypte et du Maroc y ont pris part.

Ce programme est une opération inédite, portée par la SCB Cameroun en synergie avec Attijari bank Tchad, l’Union gabonaise de banque, le Crédit du Congo, et en collaboration avec Dar Al Moukawil (maison de l’entrepreneur), qui est un dispositif dédié à l’accompagnement des TPE marocaines, porteurs de projets, auto-entrepreneurs, clients ou non de la banque, ainsi que Dar Al Macharii (maison des projets), même concept créé par Attijari bank Tunisie.

Les femmes entrepreneures bénéficiaires de l’initiative Sufawe, présentes à cette occasion, auront accès aux services du Club Afrique Développement, aux corridors d’affaires et aux différents programmes de soutien et de promotion du groupe Attijariwafa bank.

Alexandre Beziaud, DG de la SCB Cameroun, a déclaré que « le programme Sufawe est une émanation du Club Afrique Développement et ses activités, visant à accroître le potentiel féminin dans les affaires, en aidant à rendre encore plus efficace leur contribution à l’éclosion économique du continent ».

Mouna Kadiri, directrice du Club Afrique Développement du groupe Attijariwafa bank, a ajouté que « cette initiative Sufawe apporte, dans son fondement, le réseau et les corridors d’affaires et d’informations fiabilisés pour soutenir les entreprises en devenir, qu’elles soient formelles ou informelles, et promouvoir les entreprises souhaitant développer leurs débouchés et leurs opportunités de croissance ».

Pour Nicole Ndoubayo, DGA de l’Agence nationale de l’investissement et de l’exportation –Tchad, «un accent particulier doit être mis sur les énergies renouvelables, l’agroalimentaire, le e-commerce et le secteur technologique ».

Selon Annick Mongo, DG de l’Agence pour la promotion de l’investissement du Congo, «toutes les femmes d’affaires du Congo sont dans le secteur informel, et le défi du Sufawe est de former ces dernières en langues étrangères, de les réunir dans un réseau, tout en s’adaptant aux réalités de tous les pays d’Afrique, et d’amener les femmes vers une grande bancarisation ».

« A terme, le programme devrait permettre d’établir un écosystème favorable aux femmes entrepreneures, en s’appuyant sur trois leviers importants, à savoir : (i) cultiver les talents; (ii) permettre aux entrepreneures et startuppers d’accéder à des financements; (iii) concevoir des politiques favorables à l’entrepreneuriat et mettre en place des infrastructures de facilitation », a souhaité Louis Paul Motaze, ministre des Finances du Cameroun.

Au cours de la manifestation, les intervenants ont débattu du thème « Business Women: enjeux et opportunités de croissance en Afrique » avec la participation de figures de proue de l’entrepreneuriat féminin au Cameroun et dans les pays de la région Cemac.

Pour rappel, le programme Sufawe est une initiative du Club Afrique Développement du groupe Attijariwafa bank présent dans 16 pays en Afrique. Il est pour l’accompagnement et la structuration des projets des femmes entrepreneures.

À cet égard, le groupe Attijariwafa bank, la BAD (Banque africaine de développement) et plusieurs associations patronales féminines ont signé, en 2019, à l’occasion de la 6e édition du Forum international Afrique Développement à Casablanca, une convention de partenariat portant sur l’accompagnement des femmes entrepreneures africaines.

Cette mission du Club Afrique Développement est la 32e du genre sur le continent depuis la création du Club Afrique Développement en 2016. La SCB Cameroun, à travers le CAD Cameroun, poursuit son engagement au service des entreprises camerounaises et en faveur de la promotion des opportunités de développement à l’échelle du pays et de l’Afrique.

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La Banque Européenne pour la Reconstruction et le Développement « BERD » et Attijari Bank Tunisie ont signé un accord portant sur un mécanisme de partage des risques d’un montant de 20 millions d’euros, ainsi qu’une convention selon les standards de l’International Swaps and Derivatives Association (ISDA).

Ces accords, signés par M. Antoine Sallé de Chou, Chef du bureau de la BERD en Tunisie et M. Saïd Sebti, Directeur Général d’Attijaribank Tunisie, visent à faciliter l’accès au financement aux petites et moyennes entreprises tunisiennes.

Depuis l’irruption de la pandémie de la Covid-19, de nombreuses entreprises privées éprouvent des difficultés importantes pour obtenir un financement et de la liquidité, ce qui représente un obstacle supplémentaire sur la voie de la croissance.

Le mécanisme de partage de risques constitue l’un des trois cadres de financement de l’initiative de la BERD pour les petites entreprises, un programme destiné à soutenir les entreprises privées locales et à encourager leur développement. La BERD propose à sa banque partenaire Attijari Bank des dispositifs de participation aux risques, assumant ainsi une partie du risque lié aux prêts qu’Attijari Bank octroie à ses clients.

La convention cadre signée selon les standards de l’ISDA permettra aux deux institutions de conclure dans le futur des opérations portant sur des instruments de marché.

À travers ces accords, Attijari Bank Tunisie et la BERD continuent leur engagement à contribuer activement à l’accélération de la croissance des petites et moyennes entreprises pour renforcer leur rôle dans la dynamisation de l’économie nationale et la création d’emplois.

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Attijari Assurance, filiale du groupe “Wafa Assurance” et du groupe “Attijari bank Tunisie”, lance une nouvelle offre packagée baptisée « SANADI », destinée aux particuliers, salariés et travailleurs indépendants, et ayant pour objectif ultime la satisfaction de leurs besoins.

Cette offre est accessible à partir de 40 Dinars par an et modulable avec un large choix de tarifs et plafonds.

Le contrat d’assurance SANADI, commercialisé par Attijari bank et garanti par Attijari Assurance, offre en plus d’une couverture de base « Décès ou Invalidité Absolue et Définitive », des couvertures complémentaires en option.

Ce produit permet le versement d’un capital en cas d’invalidité absolue et définitive à l’assuré ou au profit de(s) bénéficiaire(s) désigné(s), en cas de décès de l’assuré.

Aussi, il garantit le versement d’un capital supplémentaire égal au capital assuré choisi au profit de(s) bénéficiaire(s) désigné(s), en cas de décès accidentel de l’assuré.

Dans le prolongement de la stratégie de développement d’Attijari Assurance, cette nouvelle offre ouvre des horizons à  l’assurance de personnes couvrant notamment l’hospitalisation et l’incapacité temporaire de travail.

En effet, SANADI permet le versement d’un forfait journalier pour faire face aux frais occasionnés en cas d’hospitalisation suite à une maladie ou à un accident ainsi que le versement d’un forfait journalier pour pallier à la baisse de revenus habituels en cas d’arrêt de travail consécutif à une hospitalisation.

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