Selon les données publiées récemment par l’Agence tunisienne de coopération technique (Atct), le nombre de Tunisiens recrutés à l’étranger dans le cadre de la coopération technique a augmenté de 6,6% au cours des trois premiers mois de 2023, par rapport à la même période de l’année dernière, pour atteindre 826 personnes. Le nombre total de coopérants et d’experts tunisiens travaillant à l’étranger s’élève désormais à 23 181.

Les recrutements ont été principalement effectués dans le secteur de la santé, qui représente 14% du total des placements réalisés, suivi de près des secteurs de l’ingénierie, de l’informatique et de l’éducation.

En outre, les pays européens ont recruté le plus grand nombre de compétences tunisiennes (372 personnes), soit 45% du total des recrutements, suivis des pays arabes (228), américains et asiatiques (178), ainsi que des pays africains (24).

L’Atct a reçu un total de 23 offres de recrutement de la part d’entreprises étrangères cherchant à recruter des compétences tunisiennes, le Canada occupant la première place en matière de recrutement.

D’autre part, dans le cadre de la coopération Sud-Sud et triangulaire, l’Atct a envoyé 41 experts en Mauritanie et en Côte d’Ivoire. Elle a aussi organisé une visite d’étude pour une délégation de cadres de la République démocratique du Congo pour bénéficier de l’expérience tunisienne en matière de développement économique, d’intégration régionale, d’environnement, de genre, de bonne gouvernance et d’affaires sociales.

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L’objectif de cette rencontre est de discuter sur les possibilités des échanges entre les deux agences, particulièrement, celles liées à la coopération triangulaire. Une forte ambition est exprimée pour faire évoluer les rapports de partenariat en vue de réaliser des projets en faveur des pays africains.

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En termes de classification par secteur, on constate que le domaine de la santé se situe, de nouveau, comme l’année dernière, à la tête des recrutements, représentant 36% du total des placements réalisés. Le secteur éducatif vient en deuxième place, représentant 24,5%, suivi du domaine de l’ingénierie avec 16% de recrutés et l’informatique avec 7,9%.

Quant à la répartition géographique des recrutés, les pays arabes gardent la première position, comme l’année écoulée, soit 39% du total des recrutements, suivis de l’Europe avec 1345 recrutés puis l’Amérique et l’Asie avec 595 recrutés et de l’Afrique qui arrive en dernier avec 117 recrutés.

D’ailleurs, cette année, le Canada (549 recrutés) et la France (550 recrutés) sont les premiers contributeurs au recrutement des Tunisiens, essentiellement dans l’enseignement secondaire, les services et l’informatique. Le Royaume d’Arabie saoudite a recruté 521 Tunisiens en 2022 dont la majorité relève des professions paramédicales, de l’enseignement et du sport, suivi de l’Allemagne avec 459 recrutements de cadres dont la quasi-totalité sont orientés vers le paramédical. Tandis qu’en 2021, l’Allemagne a occupé la première position en matière de recrutement des compétences tunisiennes (394 recrutés, dont 386 cadres paramédicaux) .

De nouveau, on note que le Sultanat d’Oman est dans la liste des pays qui favorisent l’embauche des compétences tunisiennes avec 359 recrutés, et ce, notamment dans les métiers paramédicaux et l’enseignement secondaire.

Pour rappel, le nombre total des coopérants et experts tunisiens exerçant à l’étranger s’élève à 22846 à la fin du mois de décembre dernier.

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D’ailleurs, l’Agence tunisienne de coopération technique (ATCT) a indiqué que le Canada, la France et l’Arabie saoudite sont les principaux pays recruteurs des Tunisiens. Les domaines qui offrent l’employabilité sont notamment la médecine, le paramédical et l’ingénierie. 

Selon les données de l’ATCT, il existe une augmentation du nombre de Tunisiens recrutés à l’étranger, enregistrant une hausse de 46% (3 281 recrutés) sur la période s’étalant de janvier à novembre 2022, par rapport à la même période de 2021 (2 248 recrutés).

La maîtrise d’une langue devient, aujourd’hui, un atout pour une carrière en Tunisie et un des freins pour accéder à un emploi multinational ou à l’etranger. Et puis, certains recruteurs exigent le plus souvent la maîtrise d’une langue associée à la langue du pays. Par conséquent, en regardant les chiffres de l’ATCT, deviner la langue à apprendre, dans l’intention de booster ses opportunités de recrutement (international) et se démarquer, est clair: l’anglais, le français et l’arabe. 

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L’Agence tunisienne de coopération technique a publié une brève au sujet des recrutements d’enseignants d’éducation physique à Oman. Le ministère de l’Education omanais déclare donc une totale renonciation au recrutement des enseignantes d’éducation physique (femmes). Cette mesure s’applique à l’année scolaire 2022/2023.

Cette nouvelle est assez surprenante puisqu’en 2018, le ministère de la Jeunesse et des Sports tunisien a lancé un appel à candidatures pour le même poste au même endroit. Le ministère omanais cherchait à recruter 50 enseignantes d’éducation physique féminines.

Après quelques recherches, les résultats qui en ont découlé sont que les établissements privés recrutent des profs de sport, hommes ou femmes. Une offre publiée pour l’école internationale de Choueifat ne mentionne pas le genre de la personne.

La page Facebook et le compte Twitter du ministère de l’Education omanais ne mentionnent pas de changement concernant le genre des enseignants.

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