C’est dans ce contexte que le CJD Tunis Horizon a organisé l’événement «IA pour l’assurance: de l’IA générative à la transformation d’entreprise», réunissant plus de 300 participants autour d’échanges concrets sur l’impact de l’IA dans le secteur de l’assurance. Experts et dirigeants, dont Firas Ben Hassen (Allianz), Chouaieb Nemri (Google), Razi Miliani (Cogepha) et Skander Naija (EY), ont exploré trois axes principaux: la création de valeur, la gouvernance et l’intégration à grande échelle des solutions IA.

L’IA, moteur de transformation métier

Le secteur de l’assurance est particulièrement concerné par l’IA en raison de la richesse des données générées au quotidien et de la complexité de ses processus, notamment dans la gestion des sinistres. Nouha Younes, présidente-fondatrice du CJD Tunis Horizon et CEO de Prev-ex Africa, rappelle: “Au lieu de se concentrer uniquement sur l’efficacité ou l’optimisation (excellence opérationnelle), l’IA permet de créer une singularité métier. Et ce, en multipliant par 100 l’efficacité du travail humain et en réalisant des tâches à grande échelle”.

Les technologies actuelles permettent d’automatiser les tâches répétitives, d’analyser rapidement de vastes volumes de données et de pré-remplir, classer ou prioriser les dossiers, tout en réduisant les erreurs et les délais de traitement. Et d’enchaîner: concrètement, le rôle de l’expert évolue. Il se concentre désormais sur l’analyse, la prise de décision et le contrôle, et sa valeur ajoutée réside dans le jugement humain plutôt que dans la quantité de tâches accomplies.

L’IA ouvre également la voie à des applications concrètes comme la personnalisation des services, l’optimisation des processus et la compréhension fine des besoins clients grâce à l’analyse de données comportementales et historiques. “Ces innovations n’excluent pas l’humain, qui reste indispensable pour valider les décisions et contrôler les résultats“, insiste Nouha Younes.

Une adoption progressive et encadrée

L’événement sur l’IA s’inscrit dans un effort plus large du CJD Tunis Horizon, qui depuis plus de deux ans explore les opportunités et impacts de l’IA dans différents secteurs. L’objectif est de préparer les professionnels à intégrer ces technologies de manière consciente et structurée, tout en sensibilisant aux changements liés aux métiers et aux processus internes. Fidèle à son ADN, “se distinguer et toujours chercher l’innovation“, le réseau place la jeunesse au cœur de ses actions. Les jeunes ne sont pas seulement l’avenir, ils sont les acteurs présents de l’écosystème entrepreneurial tunisien.

Innovation et durabilité: l’exemple de l’eau

Parmi les temps forts de l’année 2025, le CJD Tunis Horizon a organisé EAU’Rizon, premier talk africain porté par l’ONG internationale No Water No Us. Cet événement a rassemblé startups, grandes entreprises, institutions, représentants de la société civile, artistes, sportifs, entrepreneurs et médias, avec la participation d’intervenants internationaux, dont le président de l’ONG, Melek Semar, qui a animé une keynote dédiée aux enjeux de l’eau. “L’action menée par quatre étudiants a été conduite de manière indépendante par l’ONG No Water No Us, en dehors du cadre de notre événement”, explique-t-elle. Et d’évoquer: “Présentée uniquement à titre illustratif des initiatives phares de l’ONG, elle a mobilisé des étudiants de nationalités étrangères, sélectionnés par l’organisation, qui ont entrepris un tour du monde à vélo sur 17 mois afin de promouvoir l’accès à l’eau potable et de soutenir l’installation d’équipements de traitement dans des zones défavorisées. Parti de Nouvelle-Zélande, le projet a impliqué des partenariats avec les gouvernements locaux de chaque pays traversé”. Cette initiative souligne une réalité locale! “La Tunisie fait partie des pays les plus exposés à la sécheresse dans les cinq prochaines années, rendant la sensibilisation et l’action sur l’eau essentielles“, déclare-t-elle.

Dans cette même dynamique, le CJD a coorganisé, aux côtés de l’Université Ibn Khaldoun, le hackathon AI for the Blue Horizons. Cet événement a focalisé en particulier sur la problématique de l’eau. L’idée est de sensibiliser les jeunes à cet enjeu stratégique majeur et les impliquer concrètement dans la recherche de solutions innovantes. 

Diplomatie et leadership international

2025 a aussi été marquée par l’internationalisation des actions du réseau. Le premier dialogue “historique” entre les Jeunes Dirigeants Tunisiens et la Confédération des Jeunes Leaders Indiens s’est tenu à l’ambassade de Tunisie à New Delhi. Dans le cadre de la même mission, une rencontre avec la Confédération des industriels indiens a également eu lieu à leur siège, permettant de renforcer les liens avec le ministère tunisien de l’Industrie et d’ouvrir de nouvelles perspectives de coopération. En plus de “la participation au lancement du podcast Open Mic AI, un podcast dédié à l’intelligence artificielle. D’ailleurs, le premier épisode a été enregistré à l’occasion de notre événement IA & Assurance”, souligne-t-elle.  

Sur le plan interne, le CJD prépare sa transition de leadership. “Ahmed Cherif, Deputy Director de l’Université Ibn Khaldoun, prendra officiellement la présidence du réseau à partir de juillet 2026“, confesse la présidente. Pour 2026, le CJD Tunis Horizon se projette sur plusieurs axes: renforcer le lien avec les étudiants, étendre l’usage de l’IA à d’autres secteurs stratégiques (santé, énergie, logistique, agriculture…), poursuivre la sensibilisation autour de l’eau, mettre en place des programmes de formation pour ses membres et organiser de nouvelles missions diplomatiques.  

L’année 2026 s’annonce ainsi comme une étape de consolidation, de transmission et d’élargissement de l’impact, avec une ambition claire: entreprendre autrement, agir collectivement et construire des projets à fort impact social et environnemental.

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